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お仕事をしてみたい会社でまずは派遣契約で勤務し、派遣契約が終了したら正社員(または契約社員)としての採用の成否を決める入社の仕方です。一般的には紹介予定派遣と呼ばれています。詳しくはこちらをご覧ください。
応募するそれぞれの会社によって採用方法が異なります。一般的に面接を行なうのが主流ですが、会社によりペーパー試験を取り入れる場合もあります。また、面接を複数回行なう場合などもあります。
3ヶ月という期間は、基本となる期間の目安としてお考えください。相談により、期間が前後する場合もあります。
派遣期間の就労の結果、残念ながら不採用となる場合もありえます。逆に、派遣勤務した側から社員としての入社を拒否したい場合なども出てくる可能性があります。これは、会社と求職者のミスマッチを防ぐという意味において、めっけ!トライアルのメリットでもあります。